GENEVA COMMITMENT FOR WOMEN’S LEADERSHIP AND EQUALITY IN ACTION

Afin de mettre en pratique le cadre de « la foi pour les droits » du Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l’homme, les recommandations du Comité pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes (incluant ses Recommandations générales no. 40 et no. 41), le Programme d’action de Beijing, la résolution 1325 du Conseil de sécurité des Nations Unies sur les femmes, la paix et la sécurité, l’Agenda 2030 pour le développement durable, ainsi que le Pacte pour l’avenir ;

Prenant également appui sur les instruments, cadres et initiatives qui approfondissent le dialogue entre droits humains, égalité, liberté de pensée, de conscience, de religion ou de conviction et responsabilité des acteurs religieux et communautaires, notamment la Charte de Paris “Islam et Citoyenneté”, la Déclaration de Bangkok sur les perspectives dharmiques sur la foi pour les droits, le Plan d’action de Dakar sur le rôle des femmes dans la sphère religieuse, le Protocole de Maputo relatif aux droits des femmes en Afrique, ainsi que les dynamiques portées par l’Alliance mondiale pour les droits humains ;

Rappelant que les traditions spirituelles portent en elles-mêmes l'affirmation de la dignité égale des femmes et des hommes ;

Considérant que les normes, instruments, recommandations, cadres et initiatives auxquels se réfère le présent Engagement, malgré la diversité de leur portée et de leur nature, convergent vers une même exigence de dignité, d’égalité, d’autonomie et de participation pleine, égale et effective des femmes et des filles, dans toute leur diversité, à la vie de la société et aux espaces de responsabilité, de leadership et de décision ;

Convaincus que la réalisation effective de cette ambition suppose, au-delà de la consécration des droits, de rapprocher les principes internationaux des réalités institutionnelles, sociales et culturelles et de favoriser une responsabilité partagée et un dialogue durable entre institutions publiques, organisations internationales, acteurs religieux et communautaires, monde académique, secteur privé et société civile ;

À cette fin, et afin de traduire ces principes en action, nous prenons les douze engagements suivants :

1. 01
   Faire de la parité 50/50 un principe de bonne gouvernance et assurer la représentation égale et inclusive des femmes – dans toute leur diversité – dans les systèmes de décision, en veillant notamment à la participation effective des femmes appartenant à des minorités nationales ou ethniques, religieuses et linguistiques, ainsi que de toute femme confrontée à des formes multiples de discrimination, et en allant au-delà de la seule représentation formelle des femmes ;
2. 02
   Ouvrir effectivement l’accès des femmes au leadership, notamment par la levée des obstacles institutionnels, la formation de pairs en pairs des femmes et des hommes, le mentorat et la transmission en faveur des femmes et des enfants ;
3. 03
   Renforcer le leadership des femmes dans les sphères sociétales, notamment dans la gouvernance, l’enseignement, la recherche, l’autorité intellectuelle et la participation égale et effective à la vie culturelle, religieuse, sociale, économique et publique ;
4. 04
   Garantir la liberté de pensée, de conscience et de religion ou de conviction ainsi que l’autonomie personnelle, à l’abri de toute forme de contrainte ou de discrimination ;
5. 05
   Revisiter les interprétations humaines, pratiques et traditions susceptibles de perpétuer les inégalités, les stéréotypes ou les violences fondées sur le genre afin de les éliminer à la lumière des finalités éthiques des traditions religieuses et des droits humains, notamment la Convention sur l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes ;
6. 06
   Promouvoir l’égalité dans la vie familiale et combattre les pratiques préjudiciables, notamment les mariages d’enfants ou les mariages forcés, la polygamie, les violences faites aux femmes et aux enfants, incluant les mutilations génitales féminines et les crimes commis au nom de « l’honneur » ;
7. 07
   Faire de l’éducation un levier de leadership et d’égalité, en développant la sensibilisation des hommes et des femmes, la pensée critique, ainsi que la visibilité des modèles féminins ;
8. 08
   Garantir des espaces de participation et de décision, en présentiel comme en ligne, exempts de harcèlement et de toute forme de violences, notamment et particulièrement de violences numériques, y compris celles facilitées ou amplifiées par l’intelligence artificielle ;
9. 09
   Transformer les structures confessionnelles qui limitent l’accès des femmes aux responsabilités, notamment les cultures organisationnelles, les procédures de nomination et les contraintes qui s’y réfèrent ;
10. 10
    Reconnaître et renforcer le rôle des femmes dans la paix, le développement durable, et les droits humains, notamment celui des femmes leaders et actrices dans les domaines politiques, académiques, religieux et communautaires, oeuvrant dans le secteur privé ou la société civile et défendant les droits humains ;
11. 11
    Construire des alliances durables à tous les niveaux entre acteurs de la foi, institutionnels et individuels, académiques, du secteur privé et de la société civile, afin de mutualiser les expertises, les réseaux et les ressources ;
12. 12
    Transformer l‘adhésion à cet Engagement de Genève en mise en œuvre concrète et mesurable à travers des initiatives adaptées aux responsabilités de chaque acteur ou institution et un suivi périodique des progrès.

¹ Le suivi repose principalement sur une réunion annuelle des signataires, organisée sous forme d’examen entre pairs. Chaque signataire y présente, sur la base d’un bref compte rendu écrit structuré autour des douze engagements, les initiatives engagées, les résultats obtenus et les difficultés rencontrées. Ces échanges visent également à faire émerger des partenariats entre signataires.